الملاحظات الإيجابية للموظف No Further a Mystery
الملاحظات الإيجابية للموظف No Further a Mystery
Blog Article
لا ينبغي أن تكون العملية مخيفة للموظفين ، ولا يجب أن تكون التعليقات سلبية ، بل يجب أن تكون بناءة. لن ترغب أي منظمة في الترويج لثقافة لا يثق فيها الموظفون بالقيادة والعكس صحيح.
إن ردود الفعل البناءة تتعلق بالاعتراف بجهودهم، وما فعلوه للتغلب على العقبات، وليس المبالغة في الثناء على مواهبهم.
"لقد أذهلتني الحلول المبتكرة التي قدمتها للتعامل مع الموقف. لقد كانت قدرتك على التفكير خارج الصندوق وتطوير أفكار فريدة مذهلة. وآمل أن أرى المزيد من حلولك الإبداعية في المستقبل."
تأتي الثقة مع الرغبة العاطفية. لذلك ، إذا كان لابد من تقديم الملاحظات أو الحصول على مستوى من الثقة ، فيجب أن يتم تقديم الملاحظات في نهاية المطاف.
اعطاء التوجيهات والملاحظات وتقديم النصيحة من الأفضل أن تكون بشكل فردي بين المدير والموظف ومن رأيي ان كان نقد المدير لأحد من موظفيه أمام الجميع أو أمام أحد من زملائه فهذا قد يترك انطباع سلبي لدى الموظف وقد يشعر بالاحراج وقد تنشأ مشاعر غضب وكراهية لذا نور الامارات يجب أن يتحلى المدير بالذكاء والفطنة أثناء تعاملة مع موظفيه
“That assisted us strike all our deadlines to ensure the business could start our new product correct on program in time for an important profits period.” > Influence
عندما نتلقى تعليقات، يتم منحنا مرآة تسمح لنا بالتفكير في أفعالنا ونوايانا وتأثيرنا على الآخرين.
Empuls allows you to Develop have faith in and increase your connection with your staff members, leading to increased worker engagement. Additionally, it aids you in improving upon your Group’s function lifestyle and worker performance by collecting relevant insights through responses and surveys.
A vital query supervisors and leaders should question themselves—do your staff understand what they’re undertaking ideal, and wrong, on an ongoing basis?
Allow’s say an worker arrived up with sensible solutions to take care of a difficulty that could have harmed your organization. The alternatives proved profitable and saved your business money and time.
In that situation, you can say: “We sincerely value your prompt motion in finding a solution to this challenge. Your willingness to undertake dangerous predicaments and make rapid judgments spared us from the massive catastrophe. I am delighted to Have you ever on board!”
When supplying opinions, specify the when and where in the occasion you happen to be Talking about. This contextualizes the feedback and offers another person with a specific predicament to use as some extent of reference.
✔️ امدح الدعاية: ''لقد قمت بعمل جيد!'' أو اطلب منهم الانضمام إلى مناقشة فردية.
✔️"لقد لاحظت شيئًا وسأقدر أفكارك. هل سيكون من الجيد أن نناقشه؟"